Náhradní plnění           

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni dle §81 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %, tj. na každých 25 zaměstnanců připadá jedna zdravotně postižená osoba.

Pokud zaměstnavatel tuto povinnost neplní, má v zásadě dvě další možnosti:

  • Odvod do státního rozpočtu
  • Odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Odvod do státního rozpočtu činí:

    • 1 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl alespoň ze 3 % přímým zaměstnáváním,
    • 2 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl alespoň z 1 % přímým zaměstnáváním,
    • 3,5 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel splní povinný podíl méně než z 1 % přímým zaměstnáváním.

Odvod do státního rozpočtu se vypočte z průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla a zaměstnavatel jej poukazuje do 15. 2. následujícího roku do státního rozpočtu prostřednictvím úřadu práce, v jehož územním obvodu má sídlo.

Odebírání výrobků nebo služeb od oprávněných poskytovatelů náhradního plnění tak, aby byla splněna výše uvedená podmínka znamená, že odebraný objem zboží nebo služeb se vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství.